من الأفضل أن يكون قائداً: ذكراً أم أنثى؟ & ثور؛ مرحبا بصحة جيدة

هناك فجوة حقيقية بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بالمناصب القيادية للرجال والنساء في مكان العمل. يوجد حاليًا 18 امرأة من قادة العالم ، بما في ذلك 12 رئيسة حكومة و 11 رئيسة دولة منتخبة (بعض القادة يشغلون المناصب ، والقيادات الملكية غير مدرجة) ، وفقًا لبيانات الأمم المتحدة لعام 2015. وتمثل هؤلاء النساء عُشر قادة العالم حاليا من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة.

اليوم ، تشكل النساء 14.6 في المائة فقط من المديرين التنفيذيين وأقل من 5 في المائة من الرؤساء التنفيذيين في فورتشن 500 ونفس النسبة المئوية من مناصب الرؤساء التنفيذيين في فورتشن 1000 ، ويبدو أن الفجوة تتحسن في الإدارة ذات المستوى الأدنى ، لكنها لا تختفي حقًا - في الإدارة الوسطى ، على سبيل المثال ، حوالي ربع المديرين فقط من النساء.

قد تنبع المشكلة جزئياً من الافتراضات الجنسية. في دراسة جديدة ، وجد الباحثون أن المجتمع ينظر إلى الرجال على أنهم يتمتعون بصفات قيادية جيدة ، ولكن مع النساء ، يميل الناس إلى أن يكونوا أكثر تشككًا. وهو ما يعزز بالطبع فكرة الجمهور عن من هو أكثر ملاءمة وقادرًا على التعامل مع وظائف إدارية معينة.

ما هي الخصائص التي يجب أن يتمتع بها القائد الجيد؟

بناءً على مسح مركز أبحاث PEW ، في التقدير العام ، فإن بعض الخصائص لها أهمية أكبر من غيرها. الصدق والذكاء والحزم تعتبر صفات قيادية "مهمة للغاية" من قبل ثمانية من كل عشرة بالغين على الأقل.

ما يقرب من ثلثي البالغين (67٪) يقولون أن النظام والتنظيم الجيد من الصفات الهامة التي يجب أن يمتلكها القائد. يليها التعاطف والرحمة (57٪) ، الابتكار (56٪) ، أو الطموح (53٪) هي الشخصيات التي تعتبر مهمة في الصفات القيادية.

ظهرت فجوة أكبر بين الجنسين في عدد من السمات التي اعتُبرت أقل أهمية. كانت النساء أكثر ميلًا للقول أن التعاطف كان عاملاً مهمًا للقائد: 66٪ من النساء قلن ذلك ، مقارنة بـ 47٪ من الرجال. كما تضع النساء قيمة أعلى للابتكار من الرجال. اعتبر حوالي 61٪ من النساء أن هذه الصفة مهمة حقًا للقائد ، مقارنة بـ 51٪ من الرجال. بالإضافة إلى ذلك ، كانت النساء أكثر ميلًا من الرجال إلى الاستشهاد بالطموح باعتباره سمة مهمة للقائد (قال 57٪ من النساء و 48٪ من الرجال أن هذه الخاصية مهمة حقًا). هذه الفجوة الشاملة بين الجنسين يقودها جيل من الشباب من جيل الألفية.

إذن ، من الأفضل أن تكون قائداً ، ذكراً كان أم أنثى؟

يرى المجتمع اختلافًا بسيطًا بين الرجال والنساء في بعض سمات القيادة أعلاه. يقول غالبية الناس أنه عندما يتعلق الأمر بالذكاء والابتكار - استنادًا إلى أربعة استطلاعات عالمية منفصلة من مركز أبحاث PEW و Harvard Business Review و Business Tech و Business Insider - يظهر الرجال والنساء نفس الصفات. وتقريباً لا يرى المجتمع بأكمله اختلافات بين الجنسين في الطموح والصدق والحزم.

ومع ذلك ، لا يزال هناك الكثير ممن يميزون جودة القيادة بين الرجال والنساء بناءً على خصائص معينة. على سبيل المثال ، يسجل القادة الذكور درجات أعلى في جوانب اتخاذ القرارات الصعبة والتعامل مع القضايا أو الأزمات المثيرة للجدل بهدوء وثقة.

ومن المثير للاهتمام ، في دراسة استقصائية أجرتها Harvard Business Review ، أن ثلاثًا فقط من بين 12 فئة مهنية صنفت الرجال على أنهم أكثر فعالية من "منافسيهم" الإناث ، واثنتان منها - وظائف خدمة العملاء والوظائف الإدارية - اعتُبرت تقليديًا وظائف للنساء. النساء. في الواقع ، أكبر ميزة للمرأة في ترتيب الفعالية على الرجل هي بشكل عام أكثر في المجالات الوظيفية التي يهيمن عليها الذكور عادة (المبيعات ، والإدارة العامة ، والبحث والتطوير ، وتكنولوجيا المعلومات ، وتطوير المنتجات).

من المرجح أيضًا أن يحكم الجمهور على النساء على أنهن قادة أكثر تنظيماً وتنظيماً من الرجال ، ونادراً ما يفعلون العكس. بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا لنتائج المسح ، صنف المستجيبون القيادات النسائية بدرجة أعلى من القادة من الرجال من خلال كونهم "قدوة". هم أفضل في التواصل بصراحة وشفافية ؛ أكثر عرضة للاعتراف بالأخطاء ؛ وإخراج أفضل ما في الآخرين.

بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن ينظر المجتمع إلى النساء على أنهن أكثر حنانًا ويظهرن كفاءات "رعاية" ، مثل تطوير إمكانات الآخرين وبناء العلاقات. في جميع حالات الاستطلاع ، أظهرت النساء درجات أعلى من الرجال.

وهناك سمتان من السمات الكلاسيكية مثل "أخذ زمام المبادرة بسرعة" و "العمل من أجل النتائج" المتأصلة كقوة ذكورية ، تهيمن عليها القائدات اللاتي حصلن على أعلى الدرجات. على النقيض من ذلك ، احتل الرجال المرتبة الأولى فقط في فئة واحدة من الكفاءة الإدارية ، وفقًا لمسح هارفارد بيزنس ريفيو - القدرة على تطوير منظور استراتيجي.

وجدت إحدى الدراسات الاستقصائية أيضًا أن الرجال يتفوقون تقريبًا على أداء النساء على مستوى العالم - 54٪ مقابل 46٪ - باعتبارهم الجنس الذي يتوقع سكان العالم توجيهنا خلال التحديات في السنوات الخمس المقبلة.

ما هو الاستنتاج؟

بالنسبة الى مراقب اتصالات القيادة في كيتشوم ، يتم استخدام هذا الاستطلاع بدلاً من ذلك كضربة مطرقة مفادها أن كل زعيم عالمي في المستقبل يجب أن يكون امرأة ، وأن الرجال لم يعد لديهم مكان في القيادة. على العكس من ذلك ، فقد حان الوقت لتجاهل مفاهيم المجتمع القديمة عن أدوار الجنسين في مكان العمل. سوف تتفوق المرأة عندما تتاح لها الفرصة للتألق. هذا هو الحال مع الرجال ، خاصة عندما يشعرون أيضًا بالحاجة إلى إثبات أنفسهم في أدوار غير تقليدية.

القاسم المشترك لجميع هذه الاستطلاعات هو أنه لا يوجد جنس أفضل من الآخر. تركز نتائج الاستطلاع بشكل أكبر على كيفية تطوير الرجال والنساء لمهاراتهم وقدراتهم القيادية ، ولا توجد مجالات محددة مخصصة لهذا النوع أو ذاك.

ما هو مطلوب لتطوير قائد عظيم ، سواء أكان ذكرًا أم أنثى ، هو رغبتهم في تطوير أنفسهم ، وإعطائهم فرصًا للنمو من خلال المهام الوظيفية الصعبة ، والدعم من خلال التوجيه والتدريب من كبار القادة.